为推进集团企业管理群众化和民主化、维护职工合法权益、助力企业高质量发展。7月24日，华峰集团第四次工会会员代表大会暨职工代表大会胜利召开。

本次大会的主题是:高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，按照省市各级党委、工会部署要求，不忘初心、牢记使命，踔厉奋发、勇毅前行，推动职工成长型企业建设，团结带领全体华峰人，朝着“成为国际一流的新材料合作伙伴”的企业愿景阔步前行，奋力谱写共同富裕和中国式现代化华峰发展新篇章。

瑞安市政协副主席、市总工会主席林邦虎，瑞安市总工会党组书记、常务副主席池志刚，瑞安市总工会副主席施经敢，莘塍街道总工会主席周鹏程和华峰集团党委书记、董事局主席尤小平，集团总裁林建一等政企领导，及200余名工会会员代表参加会议。会议连线上海、江苏、重庆、杭州、印尼、洞头等分会场，会议由集团党委委员、组织部长王升主持。

大会在雄壮的国歌声中拉开序幕，首先，莘塍街道总工会主席周鹏程宣读了批复文件。

会上，受华峰集团董事长尤飞宇委托，集团副总裁陈学通代表集团向大会作职代会工作报告。报告详细回顾了“十三五”以来的发展成果，清醒剖析了当前企业存在的“短板”与“痛点”，阐述了下一阶段员工关怀的工作重点，明确了今后一段时间的发展目标和工作思路。报告指出，要始终坚持“四大战略”为指引、“四个共同”理念为核心、“四大创新”为支撑，统筹安全与发展，促进企业与职工健康和谐；坚持“数智化、低碳化、国际化”三大发展要求，加快发展新质生产力，积极构建竞争新优势，为深入推动华峰高质量发展擘画宏伟蓝图。

随后，集团工会主席翁奕峰代表华峰集团工会第三届委员会向大会作报告。报告总结了在上级工会和集团党委的正确领导下，集团第三届工会委员会所取得的成绩，并在分析把握新发展形势的基础上提出今后工作的总体思路，要求紧密围绕集团发展战略和中心任务，以构建职工成长型企业为主线，充分发挥工会组织功能作用，大力实施凝心聚力、建功立业、素质提升、员工关爱、强基固本等“五大工程”，着力打造一支富有干劲、精通业务、善于创新的高素质、高水平职工队伍，组织动员全体职工团结奋斗，开创华峰高质量发展的崭新局面。

紧接着，全体代表审议通过了华峰集团工会第三届委员会财务工作报告、华峰集团工会第三届经费审查委员会工作报告。

会上，以无记名投票的方式进行选举。最终，瑞安市总工会党组书记、常务副主席池志刚宣布选举结果，王利、王升、王志远、孙昌思核、郭雨婷、陈世华、卢成冲、李娟、裘英、童彬彬、黄章勋等11位同志当选为华峰集团工会第四届委员会委员，黄玮玮、黄常常、张蕾、刘彬、陈丽丹等5位同志当选为华峰集团工会第四届经费审查委员会委员。

第四届委员会随即召开第一次全体会议，最终，选举王利同志为集团工会主席，王升、王志远、孙昌思核同志为集团工会副主席，黄玮玮同志为集团经费审查委员会主任。同时，经表决，同意裘英同志为集团女职工委员会主任，李娟同志为集团劳动争议调解/劳动法律监督委员会主任。

新任工会主席王利在表态发言中表示，新一届工会委员会将认真学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，在集团党委和上级工会的领导下，紧密围绕集团发展战略，以服务职工成长、促进企业发展为主线，以更高的标准、更严的要求，锐意进取、开拓创新，推动工会工作迈向新高度。

 “在学习贯彻党的二十届三中全会精神之际，华峰集团工会召开此次大会，恰逢其时、适逢其会。对于广大职工而言，在平凡的工作岗位上，全心全意履职尽责，就是对党最深切的忠诚体现。”集团党委书记、董事局主席尤小平在讲话中向上级工会领导的关心支持和上届工会委员的辛勤付出表示感谢，对新当选的新一届工会委员表示祝贺。

“华峰有宏伟的规划蓝图，有美好的发展前景，持续以新质创新力走在世界科技前沿。”尤小平表示，当前，华峰正处于“十四五”规划的攻坚之年，也是推进“数智化、低碳化、国际化”的关键时期，更需要“四化”人才团队的支撑。为此，尤小平号召全体员工要同步创新思维方法，紧跟时代发展步伐，要深入实施“在岗学习、集中培训、知识管理”三大培训机制，大力弘扬工匠精神、劳模精神，有效发挥八级工激励和导向作用，持续有序扩容八级工方阵，以“人才就在身边”的全局意识推动形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，培养造就更多的八级技工和华峰工匠。

“员工始终是企业最宝贵的财富。”尤小平强调，华峰将一如既往地践行以员工为本，切实提升员工的薪资待遇、工作环境、生活状况，通过实际行动关心关爱员工，依托职工社团的文化阵地与载体，进一步丰富员工业余文化生活，让大家有实实在在的获得感、幸福感，让全体员工在奔小康的道路上越走越宽广。

“多年来，华峰集团工会工作开展得有声有色，各项工作拓展了新视野、提升了新高度、取得了新成效。”会议最后，瑞安市政协副主席、市总工会主席林邦虎在总结讲话中强调，希望华峰集团工会能借本次换届之机，继续加强工会组织建设，创新工作思路，从企业发展的全局和战略高度，从企业和谐和社会稳定出发，进一步增强做好工会工作的政治责任感和历史使命感，切实履行维护职工合法权益的光荣职责，扎实做好协调企业劳动关系的各项工作，奋力谱写共同富裕和中国式现代化华峰发展实践新篇章。

大会期间，集中审议通过了《华峰集团薪酬管理制度》《华峰集团员工基本行为规范》《华峰集团员工奖惩管理办法》《华峰集团考勤管理制度》《生产安全事故管理制度》《华峰集团突发环境事件管理制度》《华峰集团费用报销稽核制度》等七项制度。（林加浩）