6月，我们迎来了一年一度的全国安全生产月。安全生产，关乎每一个生命的安全与健康，关乎企业的持续发展和社会的和谐稳定。“反三违”是指反对违章指挥、反对违章作业、反对违反劳动纪律的行为。为了进一步深化企业“反三违”安全生产理念，激发大家对安全生产管理标准化的深入思考，现特此发起征稿活动，围绕“反三违重在自律，还是他律？“话题开展讨论，诚邀您分享真知灼见。

范康泽：

我认为“反三违”重在自律。“三违”即违章指挥，违章操作，违反劳动纪律，其中“章”和“劳动纪律”，我认为一定程度上代表着他律，出现违反的现象，说明人不会机械地遵守规章制度，会有各种因素的影响，需要人克服各种因素的影响，自觉遵守规章制度。

从很多的事故案例中发现，发生事故的原因，很大一部分是违章指挥和违章操作，贪图一时的方便，省略了工作中的安全检查和安全措施，埋下了隐患的种子，导致事故事件的发生。安全制度和操作规程固然重要，是我们操作的基础和依据，但安全地完成操作，需要个人自觉坚持规范操作，杜绝自选行为，才能从根本上杜绝违章行为的发生。

综上所述，我认为反三违重在自律，只有每个员工都自觉遵守规章制度，内心认识到安全生产的重要性和违章行为的危害性，才能摆脱各种因素的干扰，实现“反三违”，确保企业的安全生产和稳定发展。  

薛迪茅：

单纯依靠外部监督和惩罚措施，往往难以从根本上解决三违问题。所以，我认为，“反三违”关键在于激发人员的自律意识，让大家能够自觉遵守规章制度，主动规范自身行为。

自律是一种自我约束、自我管理的能力，在“反三违”的工作中具有不可替代的重要性。在实际生产运行中，每当公司严查三违现象时，在短时间内可以起到一定的效果，但是一旦督查力度减缓，三违现象就会有死灰复燃的趋势。

因此，唯有激发人员内心的自律意识，通过宣传培训认识到三违行为的严重性和危害性，同时对自律行为表现出色的人员给予绩效考核加分或物质奖励，让大家意识到坚持自律能获得的成就，才能形成长期有效的自我约束机制。一旦营造成良好的自律安全文化氛围，每位员工都能以自律为荣、以自律为信仰，这样才能真正有效减少三违行为的发生，为安全生产打造出一道道坚固的防线。

吴奇：

有人认为“反三违”重在他律。完善的规章制度、严格的监督机制以及严厉的处罚措施，能够对员工的行为形成有效的约束。通过外在的强制力量，促使员工遵守安全规定，减少“三违”行为的发生。

然而，我认为“反三违”重在自律。自律是一种内在的自我约束和自我管理能力。只有当员工从内心深处真正认识到“三违”的危害性，自觉地规范自己的行为，才能从根本上杜绝“三违”。他律或许能在短期内起到一定的作用，但如果员工自身缺乏自律意识，一旦监督稍有松懈，“三违”行为就可能卷土重来。

自律源于对生命的尊重和对责任的担当。当员工将安全意识内化于心，就会主动学习安全知识，提高自身的安全技能，时刻保持警惕，自觉遵守各项安全规定。这种发自内心的自觉行为，比任何外在的约束都更加持久和有效。

牛帆：

我认为“反三违”重在自律。相对于自律，他律是来自于外部的教育、批评，是个人成长进步和社会发展的外部条件。自律帮助我们进行自警、自我完善。在工作中使得我们遵纪守法、自我约束、自主控制。它虽需要不断练习和培养，但一旦养成，就会在我们实现个人目的、追求个人价值、助力企业发展等方面发挥着极其重要的作用。

二者与生产、与“反三违”联动。纵观近年生产事故，主要原因均是员工自选动作操作。例如无视受限空间作业既有规定进入氮气罐取物；还有为什么烫伤者一直存在呢，是没有相关规定吗？是考核处罚力度不够吗？非也，还是存在于员工对自己意识和行为约束能力不足。不自律就会投机取巧、以次充好、影响着安全与质量。

众所周知，企业在安全培训、制度方面已很完善，他律作用已发挥尽然，而员工的自律始终未能全部激活与培养。所以提高员工自律是“反三违”之重，让员工从“要我安全”，到“我要安全”，最后到“我会安全”。

陈鹏：

我认为他律较为重要。明确且严格的规章制度，就如同坚固的堡垒，为我们划定了行为的界限，让我们清晰地知晓什么是不可为的。严格的监管措施像是高悬的警钟，时刻警醒着我们不能跨越“三违”的雷池。在各种工作场景中，完善的监督机制和严厉的处罚规定，形成了强大的外在约束。有了他律，那些潜在的违规行为能够被及时发现和制止，避免小问题演变成大灾难。

当然，自律也绝非毫无作用。但是，人的意志力有时会受到各种因素的干扰而变得薄弱，而他律则能在这些时刻发挥关键作用，填补自律可能出现的漏洞。

他律能够营造出一种整体的规范氛围。当所有人都处在严格的监督之下时，个体就会更加自觉地遵守规定，因为违规的成本是显而易见的。这种外在的压力会促使人们养成正确的行为习惯，即使一开始可能是被迫的，但久而久之，也会内化为自身的行为准则。

曾东：

在华峰工作十年的我，作为一名运行班长，深知安全生产离不开他律的有效实施。尽管自律是每个员工的理想状态，但在实际工作中，“反三违”中他律起到决定性作用。

回顾过去的工作经历，多次的安全检查和突击监督都让我深刻体会到，他律在反“三违”中的重要作用。例如，公司开展的“日、周、月”安全大检查。在“日”检查中，班组施行运行班长和安全员交叉检查双监督机制。查设备隐患、查作业票证、查操作规范、查安全行为等，使员工时刻保持警觉，严格按照操作规程进行工作。

此外，他律还体现在奖惩机制的实施上。通过设立安全奖励和违规惩罚措施，要求员工遵守公司各项安全规章制度，形成良好的安全工作氛围。当然，他律并非高压政策，而是通过合理的制度和规范，确立员工养成良好的工作习惯。

总之，“反三违”离不开他律的助推。特别是基层班组只有通过严格的管理和有效的监督，才能确保安全生产的有序进行。

陈如家：

作为安全工作参与者，在反“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）的工作中，我们深知他律的重要性。

首先，员工个体的自律性存在差异。并非每一位员工都能时刻保持高度的自我约束和安全意识。而他律，以明确的规章制度和严格的监督机制，为所有员工设定了不可逾越的红线，确保了最低的安全标准。

其次，他律具有更强的威慑力。明确而严厉的惩罚措施，能够让员工在产生“三违”念头时有所忌惮，从而有效减少违规行为的发生。再者，他律能够营造良好的安全文化氛围。通过不断的宣传、培训和监督，使全体员工深刻认识到“三违”行为的严重性，形成一种“不敢违、不能违、不想违”的工作环境。

最后，他律为自律的培养提供了基础和引导。在严格的他律约束下，员工逐渐养成遵守规章制度的习惯，进而内化为自身的自律意识。

总之，在反“三违”工作中，他律是必不可少的重要手段。我们要在工作中不断完善和强化他律机制，为企业的安全生产保驾护航。

林静：

我的观点是“反三违”，应在他律的前提下再自律。

什么是他律?完善的安全生产规章制度、对员工的安全生产思想教育、对安全生产事故监督和处罚的落实等等。

每位员工的素质毕竟是不相同的，每个人对某件事的判断及处理结果也是不一样的，只有在法律规则的约束下，自律才有法可依。在积极的引导下，让员工做好安全生产工作，按章操作，提升思想的紧绷感，使“安全红线”思想深入每位员工的大脑，从而潜移默化形成安全生产习惯，做到检不检查都是一个样，这时候，即便不再“严格监管”，也能实现安全生产。

在他律的前提下，员工的安全认识、安全意识及个人责任心也非常重要，只有自觉参与到“安全生产、人人有责”的工作中，积极提升辨别风险和应急处置的能力，做到自我约束、自我管理，确保每一项规章制度得到落实、每一个安全作业按标准完成，使安全成为保护自己和他人的最好的方式。

傅榆蒨：

我认为“自律”和“他律”的本质区别在于：自律是自己约束自己去做事与愿违的事情，而他律则是由制定好规则来对他人进行管理和约束。二者虽定义截然不同，但其目的是一致的。他律是自律的奠基石，自律是他律的目标。因此我认为“双律”就是双赢。

古有 “不以规矩，不成方圆”，今有“国有国法，家有家规”。由此可见，上至国家企业，下至学校家庭无一不有规章制度，有规章制度就存在他律。规章制度的实行需要人来监督和奖惩，而人是有一定的精力和惰性的，这也就注定了他律存在盲区和漏洞，而这个盲区漏洞正好可以由“自律”来填补。因此我的观点是他律为主，自律为辅，二者相辅相成，才能达到“反三违”和安全生产的目的。

戴裕森：

当我们谈到“反三违”是重在自律，还是他律的时候？我们可以想到二者其实并非对立，而是相辅相成的双轮，共同驱动着安全生产的车轮向前。

自律，是我们内在的警钟。每一位员工都是自己安全的第一责任人。自律意味着对自己的严格要求，是对规章制度的自觉遵守，是在无人监督下的自我约束。它源自内心深处对生命的敬畏，对家庭责任的承担，对职业尊严的维护。当自律成为习惯，安全就不再是外在的压力，而是内心的信念与责任。

他律，是外在的防护栏。完善的安全生产管理制度、严格的安全监管、系统的安全培训与演练是他律的表现形式。它们为员工提供了清晰的行为准则，构建了安全的作业环境，是防止“三违”的第一道防线。他律通过明确的奖惩机制，强化了规章制度的权威性，促进了安全文化的形成与落地。

在安全生产的道路上，自律与他律如影随形，缺一不可。自律是内在动力，他律是外部保障，两者相辅相成，共同构建起坚实的安全防线。

张凯恒：

首先，自律是反“三违”的基础和核心。每一个员工的安全意识和行为规范，决定了生产过程的安全性。自律不仅是一种自我保护的行为，更是对他人生命和公司财产负责的表现。

但是，光靠自律还不够，还需要他律来进行规范和约束。他律指的是通过制度、管理和监督来约束和规范员工的行为。有效的他律措施能够防止个别员工因为侥幸心理或一时的懈怠而进行违章操作，让员工在思想上时刻保持警惕，在行为上严格自律。

没有自律的他律是空中楼阁，缺乏实际效果；没有他律的自律也容易流于形式，难以持久。一个企业如果仅仅依靠他律，而忽视了员工自律的培养，那么员工可能会在没有监督的情况下放松警惕，依然会发生违章行为。而如果一个企业重视自律教育，但缺乏严格的管理和监督措施，也难以确保每个员工都能始终如一地遵守安全规程。

因此，反“三违”应该是自律与他律并重。企业需要通过各种培训和宣传活动，提高员工的安全意识，培养他们的自律精神。同时，也需要建立健全的安全管理制度，加强监督和检查，形成自律与他律的合力，共同推动反“三违”工作的落实。