特约记者 项颖  本刊记者 吴海峰

春节过后，各大企业陆续恢复生产，企业用工也进入了高峰期。据悉，今年我市的用工市场依然严峻，企业“招工难”的现场依然普遍存在。

但是，位于经济开发区的浙江华峰氨纶股份有限公司（以下简称华峰氨纶）却出现了截然不同的局面，今年该公司的招聘堪比公务员考试，100多号人竞争十多个岗位，可谓是“十里挑一”。

在大家都面临招工难的局面时，今年该公司到底使出了什么“杀手锏”？

百人报名仅录取十人

在华峰氨纶的保安室门口，正围站着3位青年人，他们拿着笔在填写个人简历。

“你们都是来华峰氨纶找工作的吗？”记者询问道。

“是的，一直听说华峰氨纶工资福利好，今天特地过来报名，不知道有没有机会被录取。”其中一人接话说。

年后至今，这样的场景几乎每天都在华峰氨纶公司门口上演。

据悉，今年华峰氨纶也和往年一样，因扩产补员需要，在新年正月初八开始就在网络发布招聘信息，招聘一线纺丝操作工，陆续有百余名求职人员前来报名，经过面试层层筛选，目前招聘了十余人。

“今年我们企业工资分配向一线纺丝操作工倾斜的力度非常大，只要应聘成功并转正，就可享受8500元的月薪，一线纺丝操作工的平均月薪已经突破万元。”华峰氨纶公司综合管理部人资负责人张雷飞说。在企业的发展过程中，不难发现，造就稳定、熟练的技术员工队伍才能生产出高品质的产品，员工队伍稳定，离职率低，还能为企业节约大批的招聘和培训费用，为企业创造可观的经济效益。

华峰集团董事局主席尤小平在每次的年度员工大会上，都会反复强调：企业创造的成果，必须要惠及每一位员工，特别要求我们各子公司大幅度地提升技术含量高的一线员工的薪酬，以高要求、高待遇，促使一线员工成为技术型员工。“在华峰氨纶，我们绝大部分的员工是技术岗位的员工，他们都是企业的主人，不是打工仔；培养技术型员工，可以降低操作过程中的各类消耗，公司给员工提供更高的薪酬，员工也为企业创造更好的效益。”华峰氨纶公司综合管理部部长林凯说。

今年，公司再次提高一线员工薪酬的消息，在华峰氨纶经过内部口口相传，经过网络招聘的发布，引来了众多的求职者。

但薪酬高也意味着门槛高，所以在员工的筛选上也是非常“严格”。“我们希望能为企业招聘一批优质、稳定的人才，为企业的发展注入源源不断的活力。”负责现场招聘的华峰员工陈昊说道。

三通道为员工晋升开路

其实薪酬高只是华峰氨纶吸引人的第一步，这家企业最吸引人的是它内部的晋升制度和公司各种福利。不管是技术型人才，还是管理型人才，华峰氨纶都提供了晋升的空间。

“每个人都有自己擅长的领域，我们为行政岗位、高级技术人才和普通一线员工提供了三条发展通道，其中高级技术人才可以走工程师发展通道，一线员工可以走技师发展道路。”林凯部长为记者介绍了员工的发展通道。据悉，从2010年开始，针对一线员工，华峰氨纶内部每年评一次技师资格，结合理论考试和实际操作，评出高级一级技师、二级技师、三级技师和初级一级技师、二级技师、三级技师；一旦评上，目前，按照高级一级、二级、三级技师每年可相应增加收入36000元、28800元、21600元；初级一级、二级、三级技师每年可相应增加收入13200元、8400元和4800元；并且高级技师可以享受中层级别的待遇。2018年，参加生产技能比武并连获第一名的林丙琛，不仅被评为了公司技师，而且被评为全集团最高荣誉的“岗位标兵”称号。今年年初，他就凭借2018年高绩效每月增长工资1080元，每月技师补贴获得1100元，纺丝普调每月工资增长工资2000元，月工资已达到12000多元。这样的一线员工，就是华峰氨纶最宝贵的技能型员工。

为了激励员工在专业技能上更上一层楼，助推企业发展，华峰氨纶可谓“煞费苦心”，连续举办“工匠9.99攻守擂台赛”和“吉尼斯挑战赛”等，并评选“千禧工匠”、“明星班长”和“明星师傅”等活动。以擂台赛为例，守住擂台的员工，每月可以增加1000元的擂台奖励，攻擂成功的，就可以获得新擂主奖励1000元。这些活动，涵盖一线员工、管理骨干和技术人员，不仅让员工队伍更稳定，还最大限度地激发员工学技术、练技能、当能手、做贡献的积极性和创造性。

“员工作为企业发展的基石，能力的高低、本领的强弱，对提高企业核心竞争力起着举足轻重的作用。我们希望以‘物质和精神激励’的方式，激发员工内在动力，在提高员工专业技能的同时，助推企业发展。” 林凯部长说。

正如公司总经理潘基础说的，华峰氨纶始终坚持企业的“四个共同”理念，将企业和员工形成利益共同体，企业是员工发展的平台，为员工谋求更多的利益，员工成长为企业发展创造更多的效益。打造熟练的稳定型员工队伍，就是增强我们的核心竞争力。