华峰企业文化案例故事
“务实为本，创新为魂”是华峰的企业精神，华峰的企业文化是企业发展和进步的动力源泉。为了使华峰的企业文化能够深入人心，《华峰》杂志特开辟专栏陆续刊登企业文化案例故事，通过情景的真实再现，让读者真正感受到华峰企业文化所倡导的理念和精神。这些案例所讲的故事虽然都是发生在企业里的小事，却件件真实，例例感人。为加深读者的理解，我们在每个案例后面都进行了点评，以期引起读者更深层次的思考和共鸣。
可爱执着的退伍老兵
“各就各位，预备，跑。”随着集训队员的一声令下，蓄势待发的队员们如同猛虎般一拥而出，一号队员冲至射水区域，一根水带连接完毕，两根水带交接完毕，三根水带连接枪头完毕，计时的秒表在飞速的转动。“38秒22”卡秒人员报出训练的时间，处于二号的队员鲍光伟听到成绩后转身便对队友们点评起刚才的不足与失误，一番讨论后，鲍光伟对集训队长说：我们再来一次，这次会比上次更快。“37秒71”“再来一次”“35秒29”“再来一次”……
阳光依旧狠毒，晒得地面的水都冒起了缕缕白烟，鲍光伟带领着队员们不知疲倦地训练，水带喷射出的水夹杂着汗水，浸透了队员们的衣服，即便在如此的高温下，也没有丝毫蒸干的迹象。
在难得的休息间隙，我问起鲍光伟为什么要如此拼命地训练，他语气坚定地说：“我们参加外出比赛，成绩的优劣不仅代表个人，更代表企业，既然我们是代表华峰出战，那么这个结果就要对得起公司对我们的信任，在市里面我们要拿第一，在省里面我们要取得优异的成绩，我的目标是：要让别人听到我们是华峰代表队，就竖起大拇指，让别人都知道，比赛的这些项目我们都可以做到，而且是名列前茅。”这就是我们的队员，一位可爱又执着的退伍老兵。（蔡梦鑫）
案例点评：恶劣的高温无法阻止一颗奋勇前进的心，我们可爱又可敬的鲍光伟同志一次又一次挑战了自己，战胜了自己。他的这种热血鼓舞着集训队队员，“夺第一争荣誉”成了队员们训练伊始就定下的目标，代表华峰出战不仅是一种荣誉，更是一种责任。（蔡梦鑫）
老当益壮的安全卫士
高大的个子，厚实的身板，黑框的眼镜，朴素的笑容。他是一名1997年入厂的老员工，20年来扎根生产一线，全心全意地完成每天的工作。他就是华峰新材料公司仓储中心罐区员工李子林，大家都亲切的叫他李师傅。
工作二十年来，李师傅爱岗敬业、勤勤恳恳，罐区的每一个角落都留下过他的足迹和身影。岁月似乎对他格外眷顾，虽然今年已经五十九岁了，但经过部队锤炼的他，干起活来劲头丝毫不输小年轻，耳尖、鼻灵、眼利，无论是罐顶、地下还是偏僻的漏点都逃不过他的法眼。每次巡检，凭借高度负责的态度和丰富的工作经验，李师傅都能够化隐患于无形。
某日的清晨，李师傅像往常一样，提早半个小时上班，拿上巡查本，带着防暴手机照例巡检去了。在经过美克（二）罐正前方时突然发现水泥地面上有一滩可疑水迹，他通过积水的粘度判断是1.4BG，经验和直觉告诉他：可能是1.4BG管道物料滴漏了！他循着1.4BG进料方向，逐条管道、逐个阀门认真仔细查找。经过他细致的排查共发现4处可疑积水，李师傅马上通过防暴手机向班长汇报情况，并守护现场。
当班班长杜正平知道后，马上上报HSE部说明情况，并带领组员协助设备动力部堵漏和抢险，最终1.4BG管道的漏点很快被找到并成功修复。（陈祖凯）
案例点评：在平凡工作岗位上执着坚守20年的李子林师傅，每天所做的不过是一颗螺丝钉的工作，虽然已经接近花甲之年，但他并没有因此而懈怠，反而更加兢兢业业，勤勤恳恳，他用自己的实际行动诠释了年轻的内涵：绝不是年龄，而是一种心态。（陈祖凯）
一丝不苟的检测达人
山不语，自显其俊秀；人不语，自有其内涵。聚酰胺事业部技术质量甲班的检验员余浩是一个外表腼腆但内心无比坚定的小伙子，2014年7月大学一毕业就进入华峰工作，现在是尼龙66的一名二级检验员，他认真钻研的工作态度和追求完美的质量精神值得我们每一个人学习。
余浩有着出色的检测技能，对检测结果也十分认真负责。在进行检测前，他总是会先去确认仪器和检测环境，对检测出的数据也是慎之又慎，绝不做“差不多”先生。记得有一次，正在检测一个复测的样品的数据已经过了合格的范围。我就问余浩，能否和上次的数据一起，取两个相近的值进行上报。这时，余浩看了一眼数据，十分坚决地说：复测！他简单利落地说出这两个字，不带一丝的犹豫。于是这个样品又经过了几小时的检测，最终得到了令人满意的结果。
在生活中他也是一个好青年，浑身上下满满的正能量。记得有段时间我很迷茫，他发觉后耐心开导说：“不管在什么地方上班，请记住，工作不养闲人，团队不养懒人。没有哪个行业的钱是好赚的。赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历！只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。”经过他的开导，我对未来又充满了希望。（曾文选）
案例点评:一直以来以高度的主人翁精神，默默地为公司奉献着光和热；抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。作为一名职场新人,我们从徐浩身上看到了一种奋斗精神，一种对梦想的执着。（曾文选）
乐于助人的团队“粘合剂”
“还有什么问题，我去弄了就可以了”。这是纺丝操作工贺菊的口头禅，她所在的岗位主要负责在一条系列贴纸管、生头和落筒。
工作虽然平凡，但是贺菊却干出了不平凡的事迹。贴好纸管、等待落筒、称OPU……别看步骤不多，实际干起来没一点体力是不行的，尤其对于女员工来说。除了这些本职工作外，做好机台卫生、处理轻重丝等等都是每天的日常，一天忙下来很少有得闲的时候。
贺菊除了干好自己的事，她还会主动帮助他人，是一个热心肠。在一个班组里面，时常有人因为当天故障太多，导致快下班了还有些事没有做完。贺菊总是主动站出来问：“还有什么没有做好的？我去帮你弄吧。”
有一次，因为人手不足，有系列需要大家帮忙贴纸管。于是班长就分配好纸管的数量，你一车，我一车的把多出来的纸管分下去了。但是快要下班时，该系列的有一位操作员却着急忙地问：“班长，我怎么凭空多了一车纸管呢？”当我们一个一个去问是谁没有贴纸管追究责任时，贺菊已经把纸管贴好了。大家带着有些惊讶的表情看着她时，她却说：“都八点了，已经快要下班了，现在去问有什么用嘛，还不如早点去把事情做好，不影响生产，每个人又可以按时下班……（
案例点评：团队之所以叫团队，那是因为有每个人的努力，付出汗水在里面。贺菊用行动告诉我们,与其埋怨他人，不如实干，多为他人考虑一点。只有这样，团队才会更具凝聚力。（
靠谱的质量 “守门员”
铝业品保部质量评审的负责人--汪士军，个子不高，却干劲十足。作为质量现场评审负责人，他不但熟悉产品的生产工艺，而且对所有产品的各项性能指标烂熟于心。从2013年进入公司以来，通过这几年的现场产品检测评审历练，练就了一双火眼金睛，任何细微的产品缺陷，都逃不过他的眼睛。当然，这些和他平时认真负责、兢兢业业的工作态度是密不可分的。为了确保重要客户的产品质量，他经常在车间现场生产跟料，实时查看生产状况，车间24小时生产运作，他就加班加点，有时甚至通宵达旦，一旦发现质量问题就马上指出改进，直到生产出合格优质产品。有时到了第二天早上，领导劝他说回家休息下，他却说没事又继续回到工作岗位上，他就是这样一个对待工作任劳任怨、不计个人得失的人。
由于铝业公司这几年的高速发展，产量猛增，大大增加了质量评审工作量。面对人手少，任务重的局面，他所带领的质量评审员团队，总能顶住压力，克服困难，圆满完成任务。
汪士军就像足球场上的优秀守门员，总是让人放心，正是有了汪士军们的默默付出，认真负责，严格把关，才有了让顾客满意的高质量的产品。（包琴琴）
案例点评：质量是企业的生命，这不是一句简简单单的口号！为此，公司每个部门每位员工在生产工作的同时，必须对产品质量做到认真负责，坚持做到不产生不良品、不流转不良品。（包琴琴）
擅长“分外事”的老丁
在华峰物流公司，有这样一位平凡的货车驾驶员，他长相平平，有一点驼背，标准身高，但在我们心中他却是一个“高大”的人，他叫丁善秋，我们都习惯称他老丁。老丁性格开朗、幽默，偶尔将玩笑话挂在嘴边，他为人沉稳、做事低调，说话慢条斯理，但做起事来从来不含糊，还是一个名副其实的“热心肠”。
他是生活上的好帮手。只要一听说哪里需要帮忙，老丁总会义不容辞地出现。值得一提的是，老丁车子后备箱里有一个“百宝箱”，里面存放了打气筒、创可贴、扳手、毛巾等物品和工具，别小看了这个工具箱，关键时候却能发挥大功效呢。按照老丁自己的玩笑话来说，“当你们遇到小麻烦或小困难时，说不定就指着我这百宝箱呢”。
他是工作上的排头兵。2013年老丁获得了“优秀员工”荣誉称号；2015年通过推选成为一名光荣的党员，荣誉的获得和党员的身份仿佛是一瓶“催化剂”，激励着他加速成长。为了提高服务水平，他抽空记录客户特殊要求，梳理成册，供其他同事查阅；为了精进业务技能，他规划最佳配送线路，随时分享，为公司节约成本；为了跟上信息化脚步，他主动学习，熟练使用微信、QQ、美图秀秀等手机软件。
老丁无疑是一面旗帜，又是一个榜样，他知道，只有踏实勤奋的工作，才能实现自己心中的梦想，才能过上自己想要的生活。（徐超炜）
案例点评：丁善秋不仅在分内事上认真负责，而且在分外事上用心钻研，他工作上的多面手，也是大家眼中的热心肠，他们平凡，却让人肃然起敬。（徐超炜）