丁科涌

　　在华峰20年的发展历程中，有许许多多在自己岗位上默默奉献的员工。有这么一群人，他们由大学生组成，在生产一线控制着产品的质量和产量，他们不善言辞，却用实际行动表明对公司和工作的热爱。在这个队伍里，有这么一个人，他工作认真严谨，保质保量地完成领导交办的任务；他为人踏实，乐于助人，赢得了领导和同事的信任与肯定；他为人低调，从不炫耀自己获得的成绩和荣誉。先后荣获2010年"优秀员工"和"二级工艺操作员"的他，不仅诠释了工艺操作员特有的素质，也展现了80后的自信与朝气。他就是原液车间A1班现任生产副班长--孙笃良。

　　奋斗在华峰

　　转眼之间，笃良来到华峰工作已三年有余，三年多的时间，说长不长，但足够影响一个人，尤其是在华峰这样一个拥有自己独特文化理念的企业。

　　2007年下半年，初出茅庐的笃良来到了华峰。刚走出大学校门的他在进入鞋底原液车间的那一刻，原先那种对如何适应社会的担忧便消失得无影无踪。在这里同事之间相处融洽，真诚以待，在这里车间领导会把你当作自家的孩子一样去关爱，了解你最近的工作情况，关心你的生活。正是在这样一个温暖的环境里，他很快适应了工作，也很好地融入了这个温暖的大家庭中。

　　车间有着完善的新人传帮带制度，在传帮带过程中，他学到的不仅是工艺操作技能，更多的是企业文化的一种传承，他学到了实事求是的工作作风和吃苦耐劳的主人翁精神。工艺操作员的工作是重复频率非常高的工种之一，而他这几年的稳定操作可以用四个字概括：坚持与细致。比如交接班时各种配方和现场状态的检查，虽然很简单，但是时间长了就会养成一种良好的习惯，这些好的习惯都是稳定操作的基础。正所谓细节决定成败，一个细节的失误就有可能带来质量安全事故，所以要想做好操作，先要做细操作。

　　这几年华峰的发展是迅猛的，在她高速发展实现企业价值的同时，员工的自我价值也得到了提高。去年笃良参加了第三期基层管理培训班，培训是提高员工价值的一种方式，而将培训所学的知识运用到工作中也是自己回报公司的最好方式。

　　如今，笃良调任副班长的岗位，在新的起点上，他坚信：只要有华峰人吃苦耐劳、实实求是的主人翁精神，只要有心怀感恩、回报公司的心态，就一定能够把本职工作做好。

　　领导眼里的他

　　加入华峰至今，鞋底原液车间A2班长王兆武与他认识也有三年多。作为笃良的上级，他工作中的点点滴滴，王班长都看在眼里，记在心上。做事认真，心思细致，有较强的创新能力，是一个不可多得的人才。这是王班长对他的评价。

　　车间生产中大多工作任务都是重复而枯燥的，但容不得一丝马虎大意。时间一长，操作员就会产生麻痹大意的心理。即使偶尔忘关阀门，就会在一定程度上影响产品质量的稳定性。有些操作员因操作失误而被车间绩效考核扣分，便会大发牢骚，抱怨不已。笃良却总在思考如何去改变这一现状。经过调查，他发现操作中忘记阀门的开关等失误往往发生在生产繁忙的时候，于是，他开始将自己操作的每只反应釜的代办事项、特殊要求等按操作时间依次罗列出来，当完成时打钩确认，并适时查看追踪表单。依照这种方法操作一段时间后，得到了不错的效果，操作失误明显减少。与此同时，笃良还积极地将自己获得的经验进行推广，让班组操作员整体素质得到了提升。

　　同事眼里的他

　　泽红与笃良在华峰已相处多年，在他的印象中笃良是个热情开朗的人，待人友好真诚；为人诚实谦虚；工作勤奋踏实。

　　泽红回忆说："记得我还是在中间体当投料工时，有一次在投加TA-20时，有一块塑料内膜撕裂掉进了反应釜里，正好笃良看到了，当时我们几个工人觉得只是一小块塑料内膜没啥问题，但笃良坚决让我们停止投料，要求我们先将塑料内膜钩出来再继续投料。当时我还是觉得不就是块内膜袋吗，有什么了不起。不过后来回过头想想，如果每个投料工都这么想的话，结果又会是怎样呢。车间生产必须严谨，特别要注意细节，要将一些麻痹大意的想法杜绝。后来，笃良又找到了我们，讲解了原因。这件事情让我更加深切地体会了车间规定的意义，也更加敬佩笃良的做事方式。后来，我调任投料工，笃良每次过来抽料都非常认真检查，仔细监督每一步操作，对一些操作的细节之处进行指点。他常常对我说：不要心急，慢慢来，关键是要按操作规程去做。他对我工作上点点滴滴的帮助和教诲，让我受益匪浅。

　　徒弟眼里的他

　　笃良是我的传帮带师傅，教会了我许多工作方法和工作态度。记得刚来公司的时候，我对工艺操作员工作性质认知较少，他认真仔细地给我讲解工作流程、作息安排、以及生产上涉及到的方方面面。从他的做事方式可以看出他是一个做事非常仔细，而做人非常真诚的人。

　　善于耐心讲解、分析错误是我对笃良另一印象。记得我刚转为正式员工的时候，自己独立操作，有一次犯了操作上的错误，他不但没有批评我，还很耐心地和我讲解错在哪，如果那样做了会造成怎样的后果，正确的该怎么做，原理是什么等等。通过他的讲解，让我避免了犯同样的错误，在往后的工作中受益良多。

　　对待同事，他总是很热心地去帮助。记得笃良还是操作员时，不但自己的本职工作做得很出色，还经常主动为他人分担任务。特别是上夜班的时候，有个别同事由于身体原因，不能很好工作，他会马上过来帮忙，主动将自己操作比较轻松的釜和他人需要投料的釜进行调换。这不仅仅让同事感觉到了温暖，也体现了他极强的团队意识，传帮带也不仅仅是语言上的教导，也可以是行动上的表率。

　　包括我在内，笃良还带过四个徒弟，对每一个人都恨不得将自己知道的东西均一五一十地传授给我们。当我开始带徒弟时，也感觉到了真的很费力，可以说讲了好几次的东西，他竟然没记住，过几天又会来问我。于是我就去问笃良，每次都要这么重复地讲解，你就没觉得累吗？他说：累肯定会有的，但看你如何去看待。我在教别人时，对自己也是一个巩固提高的过程，再说让更多的人掌握规范操作技术，对公司，对个人都有好处，何乐而不为呢？

　　一直以来，笃良都是以高标准来要求自己。平时，他工作兢兢业业、勤勉务实、一丝不苟，在自己的生产岗位上为华峰的事业辛勤奋斗。有此人才，华峰之幸；能在华峰发展，也是笃良之福。