幸福，是薪酬每年都得到增加的喜悦；

　　幸福，是困难时同事们伸出的那双手；

　　幸福，是公司与员工和谐的劳资关系；

　　幸福，是每一份付出都得到领导的肯定……

　　幸福是什么？幸福是一种心理感觉与体会，一千个人就有一千种答案！

　　"把转型升级和追求幸福企业作为华峰最大的事业追求！"在这个春暖花开的季节，华峰集   团董事局主席尤小平发出了"幸福宣言"。

　　"没有员工的幸福，就不会有企业的长久发展。"尤小平如是说。只有幸福的企业，才有和谐的劳动关系，才能让企业与员工、领导与员工、员工与员工、现在与未来成为一个有机的整体，成为一个共同发展的利益整体。

　　一个善于给员工提供宽松、舒适、快乐的工作环境的企业，是一个幸福的企业；一个善待员工、善待客户、善待社会的企业，亦是一个幸福的企业。

　　一直来，华峰秉承"人的价值至上，共同价值至上，社会价值至上"的宗旨，遵循"共同目标、共同创业、共同利益、共同发展"的核心理念，时时处处为员工，为所有利益相关方的幸福而努力。无论是员工的薪酬福利、住房保障，还是员工的学习培训、成长发展，华峰始终注重对人的情感关怀，不仅是说在嘴上，放在心上，安排在制度上，更是体现在实际行动的兑现上。

　　"高收入、全保障、快发展、高成长、好环境"是华峰对员工幸福的诠释。由此，华峰每年普涨员工的薪酬，让企业的发展成果惠及每一位员工，为员工增幸福；关注员工的"吃穿住行"和提高"五险一金"的水平，为员工谋幸福；践行"责任关怀"理念营造优良环境，为员工创幸福；创设满足员工精神与物质需求的文化载体和开展形式多样、丰富多彩的文体活动，为员工添幸福……

　　"企业对员工的关爱不仅要实现，而且要以员工看得见、摸得着的方式实现。"这是尤小平的心声；"企业把我们当人看，我们就把自己当牛干"这是每一位员工的感受。

　　春天因播种而幸福，秋天因收获而幸福；寒冷因温暖而幸福，饥寒因温饱而幸福；生活因快乐而幸福，工作因价值体现而幸福。

　　员工的幸福指数是衡量企业发展的标准。

　　华峰在发展的春天里，用无数的小幸福，汇聚成了员工的大幸福。