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本报记者 张佳玮 通讯员 邹宗钧
刚刚过去的龙年春节，华峰员工的年终绩效奖普涨20%以上，这已是华峰三年来第四次调高员工的薪酬。
“没有员工的幸福，就不会有企业的幸福。”华峰集团董事局主席尤小平在今年2月初召开的一次会议上发出了“把转型升级和追求幸福企业作为华峰最大的事业追求”的声音。
对于这一转型思路，尤小平认为，产业升级才是华峰屹立行业前列的出路，幸福升级才是衡量华峰持续发展的标准。
怀揣激情与梦想，华峰一如既往地坚持做强实业、转型升级，把“幸福”写入发展蓝本，汇入“三生融合、幸福温州”的建设中。
做强实业 加大投入
透过民间金融风波的喧嚣，可以看见华峰的淡定与从容，不搞民间借贷、不做炒钱投机，做强实业、转型升级。
“我们通过加大投资、做强实业，加快转型升级、优化产业结构，全力支持温州的发展建设，为三生融合幸福温州添砖加瓦。”列席温州市第十二届人代会的尤小平如是说。
回溯过往，华峰用实际行动践行着发展理念。
去年，华峰集团制造业实现营业收入近百亿元，同比增长23.76%；企业利税在经济“寒冬”的影响下，也实现了一定的增长；市场占有率、行业排名更是稳步提升……
港口物流和房产开发等适度多元推进，与主业发展相辅相成；华峰氨纶与华峰超纤携手登上资本舞台，为未来发展提供融资保障；华峰铝热传输材料与华峰保温材料接轨长三角，吹响了进军节能减排、环保低碳企业的号角；华峰小额贷款公司、华峰申银担保公司以及即将成立的民间资本管理服务公司，则是先人一步试水金融领域，积累经验且成效显著。
在瑞安工业园，华峰充分利用现有土地，以亩产论英雄。2011年又耸立起三座厂房，分别投资4.8亿元打造年产1.5万吨的“耐高温氨纶”项目、投资2.2亿元打造年产4万吨的尼龙66项目、投资1亿元打造年产8万吨的中间体技改项目，这些项目目前已全部投产并实现市场销售的开门红。
在刚刚落幕的世界温商大会上，华峰集团与温州港集团继联合投资25亿元建设化工码头之后，再度牵手，签下合资15亿元的状元岙港区二期化工码头建设项目，全力助推状元岙港区发展。一期将在状元岙深水港区建设一座5万吨级的化工码头，结束温州长期以来没有大型化工码头的历史。
与此同时，华峰加快产业调整和转型升级的步伐，投资52亿元的小门岛尼龙6项目和热塑性（TPU）技改项目高速推进；革用树脂技改项目、己二酸项目、环己酮项目等一批新项目稳步推进。
“如果华峰今天不积极调整产业结构，明天就要被产业结构所调整。”尤小平说，着力“聚氨酯”和“聚酰胺”两大产业主线，华峰主业向纵深方向拓展，这使得华峰的实体产业更加殷实，进一步完善华峰“横到边、纵到底”的产业链与价值链。
环境友好 员工快乐
生态与生活，看似与企业生产经营无关，却与企业的社会责任紧密相关。华峰，用生态友好的小幸福、用员工快乐生活的小幸福，铺垫城市发展的大幸福。
绿色生态，始终与华峰的发展相伴。
从创立之初起，华峰就致力于打造可持续发展的绿色企业。在开展清洁生产和资源循环利用方面，几年来，华峰累计投入8000多万元购置先进环保设备，保证三废达标排放；另投入400多万元建设中水深度处理项目，采用超滤反渗透膜技术，年节水可达50万吨。
作为一家化工企业，面对“谈化色变”的社会舆论，华峰没有回避，而是坦诚地打开厂门，每年定期举办“环保开放日”活动，邀请附近居民、人大代表、媒体记者前往参观。就在上个月，华峰氨纶公司邀请瑞安第四中学和瑞安外国语学校的孩子们，来厂区参观企业的环保设备与环保做法，让更多的孩子了解到“关爱家园，从我做起”的环保理念。目前，华峰东山工业园区已基本实现了废水“零排放”，固废利用率达到97％，能源消耗水平居国际领先水平。
这些环保实践，给“绿色华峰”带来“意料中”的喜悦。2011年华峰统计数据显示：万元产值能耗、水耗分别比国内清洁生产（一级）标准低13.7%和84.1%。华峰也先后荣获中国化纤行业首家环境友好企业、浙江省绿色企业、浙江省污染减排先进单位等荣誉。
“我们一直致力于‘蜜蜂型企业’的建设，就是希望企业能像蜜蜂一样，既酿蜜又传播花粉，实现企业与环境、社会的和谐发展。”华峰集团董事局主席尤小平说。
尤小平认为，员工的幸福，是企业最大的幸福。一直以来，华峰秉承“共同目标、共同创业、共同利益、共同发展”的核心理念，时时处处为员工营造幸福工作、幸福生活的环境
无论是员工的工资福利、住房保障，还是员工的学习培训和成长发展，华峰提出“让企业对员工的关爱不仅要实现，而且要以员工看得见、摸得着的方式实现。”
华峰在温州民营企业中第一批推出全员“五险”及住房公积金制度，并先后投资近5亿元，建造专家楼和员工公寓，为员工特别是外来员工提供环境优美、配套齐全的住宿条件。
在“十二五”起承转接的重要一年里，华峰用心为员工打造小幸福，更用心助推“三生融合·幸福温州”的建设。
（本文转载于2012年2月24日《温州日报》）
