4月20日，中国化工职工思想政治工作研究会常务副会长郝长江、秘书长崔建华，中国化工教育协会副会长任耀生等领导率专家组一行莅临华峰考察调研，着重了解了华峰企业文化建设所取得的成果，并对企业文化建设示范基地进行了复评。

当日上午，集团党委书记周品英、总经理助理邹宗钧陪同调研组先后参观了集团形象展厅、氨纶公司生产车间和东山员工公寓。

座谈会上，周书记详细介绍了华峰企业文化建设概况及经验做法。他说，党的十七大以来，华峰坚持以社会主义核心价值体系为指导，建设适应时代、适合国情的先进企业文化，并以此引领企业科学发展，不断做大做强。其主要做法表现为：一是注重共同价值，构建企业文化理念体系；二是完善机制体制，确保企业文化落地；三是提升员工价值，促进人的全面发展；四是践行诚信文化，诚敬做产品；五是培养创新精神，推进企业转型升级；六是勇担社会责任，助力和谐社会建设。

当日下午，调研组在华峰专家楼就企业文化建设进行了深入交流，集团总裁林建一、党委书记周品英、总经理助理邹宗钧等领导及各公司相关部门员工代表参与交流。

会上，各位员工代表纷纷结合自身的工作实践向调研组介绍了各自公司文化建设的做法及体会。纵向层面包括成功的班组建设、标准化的制度建设、学习型班组建设和多样化的民主管理；横向层面包括安全文化、创新文化、学习文化、责任文化的建设。

接着，调研组的专家们分别从不同角度对华峰企业文化建设工作做了点评，并给予了指导和建议。中化政研会副秘书长杨雄伟说，华峰的发展作为“新温州模式”的典型代表，企业文化建设的做法可圈可点，“四个共同”理念所体现的文化凝聚力清晰可见。副秘书长李传珠则畅谈了“华峰文化提高了华峰战斗力，构建了华峰和谐，塑造了华峰责任，提升了华峰管理，打造了华峰队伍”的感受。任耀生副会长认为，华峰的企业文化极具发展和提升潜力，建议华峰可以从国外先进理念与理论的创新上探索提升空间，让符合华峰的文化品牌叫响全国，走向世界。最后，郝长江会长做了总结发言。他认为，华峰的企业文化建设工作扎实、具体、有新意、成绩显著，许多做法值得学习和推广，并对命名华峰成为第三批全国石油和化工企业文化示范单位投了赞同票。

集团总裁林建一对中化政研会领导和专家长期以来给予华峰企业文化建设工作的指导和帮助表示了感谢。他说，多年来，华峰在大力抓好企业发展的同时，高度重视企业文化建设工作，通过强化文化兴企战略，丰富文化建设的内涵，构建企业文化践行的长效机制，持续推动企业组织变革和发展变革。同时，他还希望中化政研会的专家们继续为华峰“辅导功课”，改进企业文化建设方面存在的不足，帮助华峰的企业文化建设再迈新台阶。（吴伟伟）