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企业文化故事

企业是大地,文化是河流。而文化案例故事则是这“河流”激荡“大地”时,激起的一个个水花,它们让文化以更生动的方式在滋润着企业发展。

让学习成为一种习惯

  林总的爱好有很多,但有一个爱好最被人津津乐道,那就是爱学习。

  作为集团总裁,林总不仅自己爱学习,他还注重员工的学习培训,“逼”着周边的同事一起来学习。

  在集团管理团队培训班及多个员工学习班上,他多次表达这样一个观点,你们都是受过高等教育的年轻人,但在层出不穷的新事物、新情况、新问题面前,昨天的饱学之士,如果不做一个勤学之人,也难免落伍。正如古人所说的那样:“勤学入春起之苗,不见其增,日有所长;辍学如磨刀之石,不见其损,日有所亏”。在当前华峰产业转型升级及多项目建设并举的关键期,作为企业急需的人才,只有不断学习新知识,接受新事物,把学习当作一种责任、一个习惯,才能始终保持旺盛的创新力和战斗力。

  人们常说:活到老,学到老。林总进入华峰集团也就近四年,繁忙的工作压力,没有让他丢掉已有的学习习惯。

  正如他所说,时间就像海绵里的水,只要你去挤总还会有的。从长期公务员领导岗位的工作角色到大型企业集团领导的角色转变,如果没有学习的支撑根本适应不了。

  于是乎,他闲来就读“圣贤书”。在出差路上,在等飞机的空闲中,他都带着书报品读;在每个周末,甚至是恶劣天气,他都风雨无阻从瑞安赶往温州参加各类企业经营班的学习。碰到没有学习课或论坛的周末,他的司机告诉我说,林总还经常性地赶往温州图书馆旁听“周末讲座”,公司内部的培训班如有他感兴趣的课程,他同样会挤出时间去旁听。

  从某种意义上说,学习已经成为林总工作的一部分,成为他高品位、高质量生活的一种基本方式,他没有端着总裁的架子,他向书本学、向实践学、向专家教授学、向经营班子学、向优秀员工学……他的学习与工作已相互包容,相互渗透。

  学习需要工作去深化、去巩固,工作需要学习去指引、去促进。榜样的“正能量”是磅礴汹涌的,在学习型企业、学习型班组的创建中,现在的华峰,学习已蔚然成风。(一舟)

  案例点评:一个爱学习的“将军”,就会带领出一批爱学习的“士兵”。如果说林总把学习当做一种工作、一种习惯;那么我们把学习理应当做一种时尚、一种责任。在华峰这个相互学习、相互启发、相互分享、相互激励的学习环境里。当一个人的感悟可以逐渐转化为群体的知识,当一个人的智慧可以演进为企业的智慧。那么这种企业的智慧迸发出的力量,定会推动企业的发展。兴许华峰的竞争力,正源于此。(一舟)

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